Riadenie kariéry
Úloha zamestnanca pri riadenie kariéry: Má poskytovať svojim nadriadeným presné informácie, ktoré sa týkajú jeho záujmov, schopností, pracovné skúsenosti Úloha...
Riadenie ľudských zdrojov
Realizácia vzdelávania
Realizácia vzdelávania je vytváranie motivačných podmienok pre učenie. Je to voľba obsahu vzdelávacích programov a voľba metód vzdelávania a určenie...
Kariéra zamestnancov a jej rozvoj
Ľudský kapitál Ľudský kapitál je zásobou vrodených a v priebehu života človeka získaných znalostí, schopností, vedomostí, návykov, motivácie, energie a...
Testy – Riadenie ľudských zdrojov
Testy - Riadenie ľudských zdrojov Stiahnite si súbor Testy - Riadenie ľudských zdrojov (PDF). Ukážka dokumentu Pozrite si náhľad dokumentu...
Mzdové systémy v organizácií
Mzda podľa zákona o mzde, odmene za pracovný výkon, predstavuje peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty /naturálna/ poskytované zamestnávateľom zamestnancovi...
FINANČNÉ ODMEŇOVANIE PRACOVNÍKOV
FINANČNÉ ODMEŇOVANIE PRACOVNÍKOV je dôležitá personálna činnosť aj z ekonomického aj z psychologického hľadiska. Je spojená s postavením, uznaním. Pôsobí...
Formovanie a rozvoj personálu
Personálny manažment je kľúčovým prvkom efektívneho fungovania organizácie, ktorý sa zameriava na správne riadenie ľudských zdrojov. Skladá sa z rôznych...
Všeobecné kritériá pre vykonávanie profesie
Predpokladom úspešného vykonávania profesie je na jednej strane pripravenosť indivídua charakterizovaná odbornými znalosťami, odbornými vedomosťami, praxou, skúsenosťami a osobnými charakteristikami....
Hmotné a nehmotné odmeňovanie pracovníkov
Odmeňovanie pracovníkov je dôležitá personálna činnosť aj z ekonomického aj z psychologického hľadiska. Je spojená s postavením a uznaním. Pôsobí...
Posudzovanie spôsobilosti pracovníka pre profesiu
Posudzovanie pracovníka je psychologicky závažné (Štikar, J., Rymeš, M., Riegel, K., Hoskovec, J., 2003). Je to spôsobené tým, že posudzovanie...
Cena v marketingovom mixe a jej vplyv na odmeňovanie pracovnej sily
Cena ako druhý nástroj marketingového mixu zohráva kľúčovú úlohu nielen v komerčnej sfére pri určovaní hodnoty produktu, ale aj v...
Potreby vzdelávania a analýza potreby
Kvalifikácia a vzdelanie sú ťažko kvantifikovateľné vlastnosti človeka a preto nie je ľahké identifikovať potreby podniku v oblasti vzdelávania. V...
HODNOTENIE PRÁCE
HODNOTENIE PRÁCE je systematické určovanie hodnoty každej práce vo vzťahu k iným prácam v podniku. Zaisťuje, aby sa požiadavky, náročnosť...
Úvod do riadenia ľudských zdrojov
ZDROJE v podniku: - materiálne - finančné - ľudské Sú rovnocenné. Ľudské zdroje predstavujú hybnú silu, motor, krorý dáva do...
Plánovanie a Stratégia ĽZ
Stratégia - to najdôležitejšie, čo je traba urobiť pre podnik. Stratégia ĽZ predstavuje základnú filozofiu spôsobu, ktorým sa ľudia v...
Obsah vzdelávacích programov
Základná požiadavka je, že v obsahu vzdelávacích programov by mali byť obsiahnuté základné podmienky meniaceho sa okolia podniku, ale aj...
Riadenie ľudských zdrojov – RĽZ
Manažment ľudských zdrojov Každá organizácia pracuje s týmito zdrojmi: finančné, informačné, ľudské, materiálne a ekonomické zdroje. Ľudské zdroje sú pre podnik kľúčové,...
Plánovanie vzdelávania
Už v priebehu identifikácie potrieb vzdelávania sa objavujú plány, tieto sa potom upresňujú a doplňujú, až je hotový plán vzdelávania,...
PERSONÁLNA POLITIKA A PERSONÁLNA STRATÉGIA
Personálna politika - chápanie 1. spôsob - systém relatívne stabilných zásad, ktorými sa pers. subjekt riadi pri rozhodovaniach, ktoré sa...
Motivácia
Motivačné podmienky - treba to urobiť ešte pred začatím vzdelávacieho programu - je potrebné, aby účastníci prijali ciele programu, a...
