Zapojenie zamestnancov do transformačných procesov
Zapojenie zamestnancov do transformačných procesov: Kotter, Lewin a ADKAR v praxi: príprava, komunikácia, zapojenie ľudí a metriky úspechu transformácie.
Manažment
Benchmarking miezd: zdroje dát a ako ich čítať
Ako čítať mzdové dáta z trhu a preklopiť ich do pásiem, periodicita revízií a kedy robiť korekcie mimo cyklu.
Spätná väzba a hodnotiaci rozhovor
Naučte sa viesť hodnotiace rozhovory tak, aby boli konkrétne, férové a motivačné a viedli k zlepšeniu výkonu aj pracovných vzťahov.
Taktiky retencie: onboarding, QBR, early warning signály
Taktiky retencie hľadajú hodnotové momenty a včasné signály rizika, QBR a komunita znižujú churn.
Riadenie výnimiek a zlepšovanie kvality
Riadenie výnimiek a zlepšovanie kvality: Mapovanie a optimalizácia procesov, digitalizácia a riadenie výnimiek. Prepojenie procesov so stratégiou.
Vekové overovanie a rodičovská kontrola
Mechanizmy na obmedzenie nevhodného obsahu pre maloletých s ohľadom na ochranu údajov.
Prepojenie hodnôt s výkonom organizácie
Prepojené hodnoty zvyšujú angažovanosť a rýchlosť rozhodnutí. Dôvera a jasné normy prinášajú stabilnejší výkon a lepšie výsledky.
Rozdiel medzi interným a externým auditom
Rozdiel medzi interným a externým auditom: Rozdiely a štandardy externého auditu. Postup práce, druhy výrokov a význam pri prevencii podvodov a ochrane investorov.
SWOT pre realitný projekt: lokalita, financovanie, regulácie
Realitná SWOT posúdi lokalitu, financovanie a regulačné limity, aby projekt obstál v čase aj číslach.
SWOT pre customer journey: kde sme silní/slabí v touchpointoch
SWOT cez cestu zákazníka odhalí silné a slabé touchpointy a určí priority zlepšení s jasnými metrikami.
Organizačný proces
Organizačný proces v praxi: obsah a činitele organizovania, prostriedky organizačnej práce, vzťahy a štruktúry, ktoré umožňujú dosahovať ciele cez koordinované úsilie.
Whistleblowing: ochrana oznamovateľa v hostiteľskej krajine
Zriaďte bezpečné kanály a chráňte oznamovateľov pred odvetou, procesy dokumentujte.
SWOT pre výskum a inovácie: granty, IP, komercializácia
SWOT pre výskum a inovácie ukáže, kde získať granty, ako chrániť IP a ktoré projekty majú obchodný potenciál.
Plán zavádzania zmien: pilot, rollout, retrospektíva
Plán zavádzania zmien testuje pilot, riadi rollout a tréning, retrospektíva zvyšuje úspešnosť ďalších vĺn.
MLM a sieťový marketing
Hodnotu nesie produkt, nie nábor, pozor na zásoby a nerealistické príjmy.
SWOT pre korporátne jednotky: harmonizácia medzi oddeleniami
Ako zosúladiť SWOT medzi oddeleniami: spoločná šablóna, zdieľané definície a postup, ktorý umožní porovnávanie a synergie.
Koučovacie nástroje pre manažérov
Koučovacie nástroje pre manažérov: Koučovací štýl: otázky, facilitácia skupín a podpora sebavedomia tímu. Praktické nástroje rozhovorov.
Affiliate programy v stávkovaní: etika odporúčaní a disclosure
Sledujte zverejnenie spoluprác a konfliktov, falošné sľuby a signály sú červené vlajky.
Ako vyzerajú zamestnanecké benefity v moderných firmách
Ako vyzerajú zamestnanecké benefity v moderných firmách
AI ako nástroj analýzy a predikcie správania
Ako AI zrýchľuje analýzy, predpovede a rozhodovanie v marketingu a pomáha optimalizovať rozpočty i výsledky naprieč kanálmi.
Sourcing kandidátov: siete, referral programy, talent pool
Kombinujte referral program, talent pool a cielené vyhľadávanie, booleans a kampane v CRM držia pipeline živú.
Ľudské zdroje v podniku
RIadenie ľudských zdrojov v podniku, získavanie ľudských zdrojov, odmeňovanie a tvorba pracovných podmienok.
Inflácia a mzdy: COLA, jednorazové príplatky, indexácia
Ako reagovať na infláciu: indexácia vs. jednorazové príplatky, vplyv na pásma a jasná komunikácia dopadov.
Odmeňovanie za zásluhy vs. senioritu: plusy a mínusy
Porovnáme pay-for-merit a pay-for-seniority, ako nastaviť mix a kritériá, aby bol systém spravodlivý a motivujúci.
