Prečo majú ľudia sklon vzdorovať zmene?
Jedným z najväčších problémov v procese riadenia zmien, jedným z najnestabilnejších prvkov zmeny je a aj v budúcnosti bude človek....
Manažment zmien
Prečo je zmena dôležitá?
Aby každý jednotlivec, ale aj organizácia dokázala prežiť, musí sa neustále prispôsobovať okolnostiam a udalostiam, ktoré vznikajú v jej bezprostrednom...
Metódy práce a vedenia skupiny
Pracovné skupiny sa podľa Khelerovej, V. (1995) vyznačujú určitými spoločnými znakmi. Tieto znaky sú definované následovne: 1. Spoločná minulosť. Na...
Ako zvládnuť zmenu v pracovnej skupine
Pri skúmaní zmeny sa silne zameriavame na skupiny. Dôvodom pre túto orientáciu je, že skupiny predstavujú jednak srdce odporu v...
Prístup zhora – nadol
McCune, J., C. (2000) uvádza: Väčšina ľudí si myslí, že zmena má nádej na úspech len za aktívnej podpory top...
Zmena a manažér
Hovorí sa, že ak ste skutočným manažérom, tak ste vlastne manažérom zmeny, lebo kým organizácia nie je v stave úplného...
Metodické postupy pre inovácie a zmeny
Metodické postupy možno posudzovať aj z hľadiska potreby zlepšovania v organizácii, situácií, ktoré sú z pravidla vnímané ako typické problémové...
Ako zvládnuť vlastnú negativitu
Vlastná negativita sa niekedy dá identifikovať pomerne s veľkými problémami. Vzniká vtedy, ak naše postoje, myšlienky a pocity sa prejavujú...
Kurt Lewin: Model riadenia zmien v organizácii
Riadenie zmien v organizácii Model riadenia zmien v organizácii (Kurt Lewin) vychádza z toho, že sily vedúce ku zmene pôsobia...
Ako zistiť potrebu zmeny
Prvým krokom k realizáciiu zmeny je diagnóza – hľadanie odpovedí na otázky typu: "Aké zmeny treba urobiť v mojej organizácií,...
Zmeny v školstve a vzdelávaní
Úvod Školstvo a vzdelávanie podobne ako všetky ostatné oblasti prechádza postupne veľkými a malými zmenami. Pri pohľade do histórie vidíme...
Prečo manažment zmien
Organizácia odhalí svoju dynamiku len vtedy, keď sa vykoná pokus zmeniť organizáciu. Ak takýto pokus zmeny neexistuje, potom táto dynamika...
Odborný prístup
Pri odbornom prístupe k zmene organizácie požiadajú odborníkov, aby problém analyzovali a urobili posudok a aby odporučili, prípadne aj zaviedli...
Ako zvládnuť negativitu iných
Neodmysliteľnou súčasťou práce manažéra je práca s ľuďmi. Často sa manažér v komunikačnom a pracovnom systéme stretáva aj s ľuďmi,...
Manažment zmien
Aby každá organizácia dokázala prežiť, musí sa neustále prispôsobovať okolnostiam a udalostiam, ktoré vznikajú v jej bezprostrednom ako aj okolitom...
Model tvorby ohnísk
Kľúčovým predpokladom je schopnosť manažéra predstaviť si rôzne varianty toho, čo je možné a dosiahnuteľné. Základným predpokladom je: ? Tvorivý...
Príčiny zlyhania skupiny
Porvazník, J. (1999): Ak má pracovná skupina plniť cieľ svojej existencie, mala by byť ako celok, ale aj jednotliví členovia,...
Prístup zdola – nahor (Ohniskový model)
Prístupy k zmene zdola – nahor sa stali známymi vďaka krúžkom kvality, miestnym akčným skupinám, iniciatívam za delegovanie a výkon,...
Výber metódy a stratégie zmeny – reakcia
Výber stratégie pre realizáciu určitej zmeny má svoj dopad na konečný výsledok. Greiner, L. (1967) určil vo svojich prácach vzťah...
Štýl vedenia pracovnej skupiny
Vedúci skupiny by mal pri vedení skupiny dodržiavať a postupovať nasledovne: ? Identifikovať spoločné záujmy členov skupiny a určiť ciele...
Fázy realizácie zmeny
Kurt Lewin a schéma silového poľa Kurt Lewin (1951), ktorý zostavil schému silového poľa, stanovil aj tri kritické štádia v...
Úrovne zmeny
Zmenu môžeme rozlišovať z hľadiska jej účinkov na jednotlivcov, tímy, skupiny a organizácie – teda z hľadiska úrovne, na ktorej...
Kto presadí zmenu?
V podnikovej praxi sa podľa Necpala, J. (1999) vyskytujú dva základné typy manažérov: ? Správci dneška – to sú tí,...
Ako riadiť zmenu?
Manažment zmien je potrebné riadiť a chápať ako projekt. Úlohy manažmentu zmien Úlohy, ktorými sa manažment zmien primárne zaoberá sú:...
