ZMENA A SKONČENIE PRACOVNÉHO POMERU

Zmena dojednaných pracovných podmienok

– dojednaný obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa organizácia a pracovník dohodnú na jeho zmene. Vykonávať práce iného druhu alebo v inom mieste než boli dojednané v pracovnej zmluve, je pracovník povinný len vo výnimočných prípadoch.

Prevedenie na inú prácu

1. Organizácia je povinná previesť pracovníka na inú prácu:
– ak pracovník stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku alebo rozhodnutia orgánov št. zdrav. správy dlhodobo spôsobilosť vykonávať ďalej doterajšiu prácu alebo ju nesmie vykonávať pre ochorenie na chorobu s povolania.
– ak je to potrebné podľa právoplatného rozhodnutia súdu. 2. Organizácia môže previesť pracovníka na inú prácu:
– ak dala pracovníkovi výpoveď z urč. dôvodov
– ak sa proti pracovníkovi začalo trestné konanie pre podozrenie z úmyselnej trestnej činnosti
spáchanej pri plnení prac. úloh alebo v priamej súvislosti so škodou na majetku organizácie. 3. Organizácia môže previesť pracovníka aj bez jeho súhlasu na čas nevyhnutnej potreby na
inú prácu než bola dojednaná:
– ak nemôže pracovník vykonávať prácu pre prestoje
– ak je to potrebné na odvrátenie živelnej udalosti alebo inej hroziacej nehody.

Pri prevedení pracovníka na inú prácu je organizácia povinná prihliadať na to, aby táto práca bola pre neho vhodná vzhľadom na jeho zdravotný stav a schopnosti i na jeho kvalifikáciu.

Prevedenie pracovníka na pôvodné miesto

– ak odpadnú dôvody pre ktoré bol pracovník podľa predchádzajúcich ustanovení prevedený na inú prácu alebo preložený do iného miesta, než boli dojednané v pracovnej zmluve, alebo ak uplynula doba na ktorú bola táto zmena dodenaná – je organizácia povinná zaradiť pracovníka späť na jeho pôvodnú prácu, ak sa s ním nedohodne ináč.

Skončenie pracovného pomeru

a) dohodou
b) výpoveďou
c) okamžitým zrušením
d) zrušením v skúšobnej lehote
Pracovný pomer dojednaný na dobu určitú sa končí uplynutím doby
Pracovný pomer cudzinca sa končí: – dňom, kt. sa má skončiť jeho pobyt na území SR
– dňom, kt. nadobudol právoplatnosť rozsudok ukladajúci
týmto osobám trest vyhostenia
e) smrťou pracovníka
f) dňom zániku organizácie

Skončenie pracovného pomeru dohodou

– ak sa org. a prac. dohodnú na rozviazaní prac. pomeru, končí sa dojednaným dňom. Dohodu o rozviazaní pracovného pomeru organizácia a pracovník uzavierajú písomne. Jedno vyhotovenie dohody o rozviazaní pracovného pomeru vydá organizácia pracovníkovi.

Skončenie pracovného pomeru výpoveďou

– výpoveďou môže rozviazať prac. pomer organizácia aj pracovník. Výpoveď sa musí dať písomne inak je neplatná. Organizácia môže dať pracovníkovi výpoveď a dôvod výpovede sa musí skutkovo vymedziť tak, aby nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná. Dôvod výpovede nemožno dodatočne meniť. Ak bola daná výpoveď p. p. sa končí uplynutím výpovednej lehoty. Najčastejšie 2 až 3 mesiace.

Výpoveď daná organizáciou

– môže dať pracovníkovi len z týchto dôvodov:
– ak sa zrušuje alebo premiestňuje organizácia alebo jej časť
– ak organizácia zaniká a preberajúca organizácia nemá možnosť pracovníka zamestnávať podľa pracovnej zmluvy
– ak sa pracovník stane nadbytočný vzhľadom na rozhodnutia organizácie o zníženie prac. stavu
– ak pracovník stratil vzhľadom na pracovníkov stav podľa lekárskeho posudku dlhodobú spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo ju nesmei vykonávať pre chorobu s povolania
– ak sú u pracovníka dané dôvody, pre ktoré by s ním organizácia mohla zrušiť okamžite pracovný pomer alebo pre závažné porušenie pracovnej disciplíny.

Organizácia môže dať pracovníkovi výpoveď alebo okamžite zrušiť prac. pomer

– nemá možnosť ho ďalej zamestnávať v mieste, ktoré bolo dojednané ako miesto výkonu práce
– pracovník nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, kt. mu organizácia ponúkla

Zákaz výpovede

Organizácia nesmie dať pracovníkovi výpoveď v ochrannej dobe:
– povolanie na službu v ozbrojených silách
– v dobe, keď je pracovník dlhodobo plne uvoľnený na výkon verejnej funkcie
– v dobe, keď je pracovník dočasne uznaný za práce neschopného pre chorobu alebo úraz, pokiaľ si túto neschopnosť nevyvolal úmyselne alebo keď bol pod vplyvom alkoholu, psychotropných alebo omamných látok
– v dobe, keď je pracovníčka tehotná alebo osamelý pracovník sa stará aspoň o jedno dieťa mladšie ako tri roky
Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú pracovníkovi pre organizačné zmeny

Výpoveď daná pracovníkom

– pracovník môže dať organizácii výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez udania dôvodu.

Okamžité zrušenie pracovného pomeru

– organizácia môže zrušiť prac. pomer len výnimočne a to:
– ak bol pracovník právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin na nepodmienečný trest odňatia slobody dlhší ako 1 rok
– ak pracovník porušil prac. disciplínu zvlášť hrubým spôsobom
Organizácia môže okamžite zrušiť prac. pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode dozvedela, najneskôr však do jedného roka. Pracovník, ktorý okamžite zrušil pracovný pomer má nárok na náhradu mzdy vo výške priemernéh zárobku za výpovednu dobu.

Autor: EuroEkonóm.sk

Tento príspevok bol vytvorený 4.12.2008 a aktualizovaný 16.1.2009. Pozrite si ďalšie príspevky autora EuroEkonóm.sk.

Už ste čítali?