6Personálne plánovanie sa tiež nazýva plánovanie ľudských zdrojov. Spojovacím článkom v personálnom plánovaní je práca (ľudský kapitál). V psychologickom postupe sa v analýze pracovnej činnosti vyvinuli nasledujúce kroky:
1. popis práce – popisuje základné povinnosti, podmienky a prostriedky práce
2. analýzy práce – popisuje vnútornú štruktúru pracovnej činnosti, jej priebeh a požadované parametre
3. špecifikácia práce – popisuje základné psychologické a fyzické požiadavky na pracovníka, ktorý bude prácu vykonávať
4. klasifikácia povolania a práce-triedi pracovné činnosti na základe rôznych psychologických kritérií do skupín
5. metóda hodnotenia práce-slúži na stanovenie mzdových tried a mzdových taríf
Meradlom pracovnej činnosti človeka je:– pracovný výkon-výkon = motivácie * schopnosti. Schopnosť pracovníka podať určitý maximálny výkon sa nazýva výkonnosť. Výkon je teda momentálny, aktuálny prejav výkonnosti.
– produktivita práce-vyjadrenie určitého množstva vyrobených úžitkových hodnôt za časovú jednotku
Produktivita práce spolu s výkonom a výkonnosťou závisí od:– času
– individuálnych predpokladov pracovníka
– konkrétnych pracovných podmienok
Autor: EuroEkonóm.sk
Tento príspevok bol vytvorený 30.6.2008. Pozrite si ďalšie príspevky autora EuroEkonóm.sk.
Aké kroky zahŕňa analýza pracovnej činnosti v rámci personálneho plánovania?
Analýza pracovnej činnosti zahŕňa kroky ako popis práce, analýzu práce, špecifikáciu práce, klasifikáciu povolania a práce, a metódu hodnotenia práce.
Je tradičná metóda hodnotenia práce stále relevantná v ére digitálnej transformácie?
Aj keď digitálna transformácia prináša nové výzvy, tradičné metódy hodnotenia práce zostávajú relevantné, pretože poskytujú základný rámec pre posudzovanie a klasifikáciu pracovných úloh.
Môže byť prílišný dôraz na špecifikáciu práce pri personálnom plánovaní obmedzujúci pre flexibilitu a inovácie v podniku?
Prílišný dôraz na špecifikáciu práce môže obmedziť flexibilitu, no je dôležité nájsť rovnováhu medzi jasne definovanými úlohami a priestorom pre kreativitu a inovácie.